Образец Штатного Расписания Медицинского Учреждения
О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ 18 января 1996 года N 16 (Д) В целях создания единства в составлении штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения: 1. УТВЕРЖДАЮ: 1.1. Порядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно приложению. ПРИКАЗЫВАЮ: Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения: 2.1.
Штатное расписание. На основе образца. Бюджетного медицинского учреждения? Вопрос: положена ли ставка главной медицинской сестры? Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно.
Утвержденный настоящим приказом порядок принять к сведению и руководству; 2.2. Считать недействующим на территории Российской Федерации приказ Минздрава СССР от 25 августа 1983 г. Царегородцев Приложение к приказу Минздравмедпрома России от 18.01.96 N 16 Порядок составления штатного расписания учреждением здравоохранения 1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе 'Утверждаю' ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.
Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений.
Наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений. В настоящее время действует Номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения. Примерные формы штатного расписания приведены в приложении 1-3 к настоящему Порядку. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица.
Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, приравненного по оплате труда к врачам. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25, 0,5, 0,75). По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.
Начальник Планово-финансового управления М. Климкин Приложение 1 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения Примерная форма N 1 штатного расписания амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения 'Утверждаю' Штат в количестве должностей (Подпись руководителя учреждения здравоохранения, утвердившего штатное расписание) ' 19 г. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 19 г (дата, месяц, год) (полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения) - NN! Наименование должности!
Количество п. Должностей - Общеполиклинический медицинский персонал - 1.
Главный врач 1 2. Главного врача по медицинской части 1. Главная медицинская сестра 1 и т. Итого Терапевтическое отделение - 1.
Отделением-врач-терапевт 1 2. Врач-терапевт участковый 5 3.
Медсестра 1 4. Медсестра участковая 3.5 5. Санитарка 2.75 и т. Итого: Рентгеновский кабинет - 1.
Кабинетом-врач-рентгенолог 1 и т. Итого: Аптека - 1. Аптекой-провизор 1 и т. Итого: Общеполиклинический немедицинский персонал - 1.
Итого: АХО - 1. Хозяйством 1 и т. Итого: - Всего по учреждению: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед. Персонала младшего мед. Персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам Приложение 2 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения Примерная форма N 2 штатного расписания больничного учреждения здравоохранения 'Утверждаю' Штат в количестве должностей - (Подпись руководителя учреждения здравоохранения, утвердившего штатное расписание) ' 19 г.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 19 г (дата, месяц, год) (полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения) - NN! Наименование должности! Количество п. Должностей - Общебольничный медицинский персонал - 1. Главный врач 1 2. Главного врача по медицинской части 1.
Главная медицинская сестра 1 и т. Итого 1-ое терапевтическое отделение - 1.
Штатное Расписание 2017
Отделением-врач-терапевт 1 2. Врач-терапевт 2. Медсестра 1 Медсестра палатная 10 и т. Итого: Клинико-диагностическое отделение - 1. Кабинетом-врач-лаборант 1 и т.
Итого: Организационно-методический отдел - 1. Отделом 1 и т. Итого: Общебольничный немедицинский персонал - 1. Итого: АХО - 1.
Хозяйством 1 и т. Итого: - Всего по стационару: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед. Персонала младшего мед.
Персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам Приложение 3 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения Примерная форма N 3 штатного расписания объединенного учреждения здравоохранения 'Утверждаю' Штат в количестве должностей - (Подпись руководителя учреждения здравоохранения, утвердившего штатное расписание) ' 19 г. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 19 г (дата, месяц, год) (полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения) - NN! Наименование должности! Количество п.
Должностей - Общебольничный медицинский персонал - 1. Главный врач 1 2. Главного врача по медицинской части 1.
Главная медицинская сестра 1 и т. Итого Поликлиника - Терапевтическое отделение - 1. Отделением-врач-терапевт 1 2. Врач-терапевт 4. Медсестра 1 и т. Итого: Хирургическое отделение - 1.
Кабинетом-врач-хирург 1 и т. Итого: Стационар - 1-ое терапевтическое отделение - 1. Канонник или полный молитвослов. Отделением-врач-терапевт 1 2. Врач-терапевт 7. Старшая медсестра 1 Медсестра палатная 8.5 Санитарка 5.25 и т.
Итого: Гематологическое отделение - 1. Отеделением-врач-гематолог 1 и т. Итого: Рентгеновский кабинет - 1. Кабинетом-врач-рентгенолог 1 и т. Итого: Аптека - 1.
Аптекой-провизор 1 и т. Итого: Общебольничный немедицинский персонал - 1. Итого: АХО - 1. Хозяйством 1 и т. Итого: Пищеблок - 1. Производством-шеф-повар 1 2. Итого: - Всего по стационару: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед.
Персонала младшего мед. Персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам.
Штатное
Программный комплекс состоит из двух программ 'Тарификация. Штатное расписание.' И 'Отдел кадров. Штатное расписание.' Эти две программы, тарификация медицинских работников и программа для кадровиков, полнофункциональны и самодостаточны, могут работать независимо друг от друга. Однако, задачи которые они выполняют, настолько переплетаются и взаимосвязаны, что не использовать это для взаимопомощи было бы не рационально. Поэтому обе программы работают с единой базой данных (БД).
Так, например:. Общим звеном является штатное расписание (ШР).
АРМ 'ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание' оптимизирован для эффективной работы в учреждениях медицинского профиля (поликлиниках, больницах, ЦРБ, санаториях, профилакториях и прочих ЛПУ). Почему специалисты - кадровики предпочитают работать именно с программой MedSoft Курчатов:. Главное достоинство: она - Ваш персональный помощник, ассистент;. очень дружественный интерфейс.
Для выполнения любой операции, не нужно метаться по меню, открывать множество окон. Всё выполняется в пределах одной, максимум двух форм;. Все операции максимально автоматизированы, Вы начинаете, программа подсказывает или завершает, максимум удобства, минимум времени;. Наряду со стандартными (типовыми документами) 'ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание' формирует неограниченное количество печатных документов, шаблоны которых может формировать, корректировать сам пользователь, при этом новые документы становятся доступными из программы;. Иметь хорошо заполненную базу данных, это хорошо, но свободно оперировать ею, мгновенно делать сложнейшие аналитические выборки, при этом самому формировать из них печатные документы в удобном для Вас виде – это высший пилотаж.
При этом, для анализа при составлении выборок Вам будут доступны около сотни параметров, при настройке внешнего вида отчёта доступны более ста полей базы данных, причём, их взаимное расположение в отчёте Вы выбираете сами. Так же, Вы самостоятельно можете выбрать несколько порядков сортировки для сортировки записей в отчёте;. При запуске предупредит Вас о юбилярах, временных работниках, срок увольнения которых подходит, предупредит о приближении сроков повышения квалификации сотрудников;. 'ОТДЕЛ КАДРОВ. Скриншоты программы Отдел кадров.
Штатное расписание. Основные функциональные возможности программы. Рассмотрим далее подробнее основной функционал программы:.
Картотека работающих сотрудников. На рисунке ниже, изображена основная форма по работе с персоналом. В форме, в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской, представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках.
Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме. Операции с сотрудниками доступны прямо из списка по нажатию правой кнопки мыши, причём набор функций меняется в зависимости от типа текущей строки. В имеется быстрый интерактивный поиск сотрудников по ФИО, должности, отделению, соответственно и записи в основном списке можно расположить в тех же порядках. Найдя сотрудника можно перейти на его карточку, где хранится все сведения о нём, ссылки на фотокопии, документы, приказы.
Из карточки сотрудника, можно распечатать все виды стандартных персональных или групповых приказов. Также имеется уникальная возможность Вам самостоятельно формировать неограниченное количество шаблонов документов и они появятся в меню программы. Данные из программы будут вставлены в Ваши новые документы. Рисунок ниже:. При желании, все документы на сотрудника, которые выводились на печать будут автоматически сохранены в БД, ссылки на них будут запомнены в форме документов на сотрудника (см. Рисунок ниже).
Если выводился на печать групповой приказ, то ссылки на этот приказ автоматом разнесутся по каждому сотруднику. В этот же список можно добавить и любые документы, относящиеся к сотруднику. Таким образом, Вам больше не нужно копаться по папкам и стеллажам архива, поднимать документы.
Вы просто находите сотрудника в списке и открываете список относящихся к нему документов. В программе имеется такой же архив и для фотокопий документов сотрудников. Ещё, одной из многих замечательных возможностей программы является форма формирования произвольной выборки по картотеке. Хорошо иметь под рукой всю информацию о сотрудниках, но гораздо важнее эффективно ею распоряжаться! В представленной ниже форме можно составить сложнейшую выборку по десяткам параметрам. Выборки формируются мгновенно. Небольшой комментарий к установке демо - версии (скачать программу для отдела кадров): Пароль на архивы 555.
Распаковывайте для начала в корень диска C:. В папке есть инструкция по установке, прочитайте. Исполняемый файл, сама программа, kadr9.exe или tarif9.exe (если это Тарификация). Если, будут затруднения, скайп разработчика, который будет рад Вам помочь - isprogman.
Образец Заполнения Штатного Расписания
Скачайте программку удалённого доступа Ammy Admin. Подключайтесь, поможем! Вывод: Программный комплекс 'Отдел кадров. Штатное расписание', 'Тарификация' (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Что ещё Вы получаете при приобретении нашей программы?. Удалённую установку программы При наличии сети Internet на рабочих местах, наши специалисты в удалённом режиме произведут установку и настройку программы. Бесплатные обновления без ограничения по времени!
Штатное Расписание Пример
Программное обеспечение постоянно совершенствуется с учётом пожеланий клиентов и изменения нормативной документации. Приобретя программное обеспечение у нас, Вы обеспечиваете себя самыми свежими версиями ПО навсегда, совершенно бесплатно!. Бесплатные консультации и удалённая помощь по телефону! Возникли вопросы? Требуется помощь? Помощь квалифицированного специалиста, разработчика - совершенно бесплатно!.
3 лицензии по цене одной (на 1 БД)! Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 10 рабочих мест, например, можно установить её у каждого участкового терапевта. Возможность модификации программы по Вашей специфике!